Травма на производстве запрос в больницу


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Если Вы не смогли найти ответ на Ваш вопрос на страницах - просто задайте его.
Это быстро и абсолютно бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Конституции РФ гласит, что работник имеет право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ч. Однако судебная практика доказывает, что несчастный случай на производстве довольно частое происшествие. И работодатели при этом не спешат платить. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки. Подробно, какая именно травма является производственной, разбиралось в материале Если ваш сотрудник получил производственную травму.

Умер погиб Пункт Заполняется на основании заключения экспертной профпатологической комиссии.

Forgot your password? By leo , February 10, in Расследование несчастных случаев. У нас на предприятии была травма в году, ее посчитали не тяжелой!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Запрос о тяжести производственной травмы образец

Что делать, если получили травму на работе? Никто из нас, к сожалению, не застрахован от травматизма, в том числе и от травм, полученных в рабочее время. Причем, оформляются и расследуются производственные травмы, полученные работниками не только при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, но и включая перерыв, и время по дороге на работу или с работы. Прежде всего, при получении травмы требуется обязательная помощь врача.

Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. Утопление Командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4 при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5 во время междусменного Общественно-полезных работ абз. Или ликвидации их последствий ч.

Это следует из абз. Порядок действий работника в упомянутых нормах не регламентирован. Работодатель может сам определить его в локальном нормативном акте абз. Если процедура извещения в локальном нормативном акте не установлена, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, учитывая обстоятельства и возможные последствия произошедшего.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 1. Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве 2. Получение медицинского заключения о характере повреждений, полученных работником на производстве 3. Предотвращение чрезвычайной ситуации 4. Сохранение или фиксация обстановки в месте происшествия Если в организации произошел несчастный случай, работодатель должен совершить следующие действия ст. Подробнее об этом см. Раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" настоящего материала; 5 организовать расследование несчастного случая.

Раздел "Формирование комиссии по расследованию несчастного случая" настоящего материала. Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве Пострадавшему в результате несчастного случая работодатель обязан немедленно оказать первую помощь абз.

Для этих целей в каждой организации должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи ч. Требования к комплектации аптечки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков ч. Если травма пострадавшего позволяет перемещать его например, при вывихе или растяжении , работодатель может самостоятельно доставить его в медицинское учреждение абз.

Работодатель обязан перевезти пострадавшего в больницу на своем транспорте или за свой счет ч. Даже если пострадавший чувствует себя удовлетворительно и отказывается от госпитализации, желательно уговорить его обратиться в медицинское учреждение.

Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную абз. В медицинском учреждении можно будет определить, какую травму легкую, тяжелую получил пострадавший. От этого зависит: - какие контролирующие органы, каких лиц и в какой срок работодатель должен известить о несчастном случае. Раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" настоящего материала; - состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая.

Раздел "Сроки расследования несчастных случаев на производстве" настоящего материала. Получение медицинского заключения о характере повреждений, полученных работником на производстве В медицинской организации, куда был доставлен обратился пострадавший, работодателю нужно получить медицинское заключение о характере полученных работником повреждений.

Медицинское заключение выдается по запросу работодателя абз. Конкретная форма такого запроса не установлена. Он может быть составлен, например, в виде письма на имя руководителя медицинского учреждения.

Запрос следует подавать: - в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, - если он не был госпитализирован абз. Заключение должно быть выдано работодателю, как только поступит соответствующий запрос абз. Впоследствии медицинское заключение приобщается к материалам расследования несчастного случая абз.

На основании заключения работодатель заполняет документы, которые необходимо оформить при несчастном случае. Раздел "Извещение о несчастном случае на производстве" и раздел "Оформление результатов расследования несчастного случая на производстве" настоящего материала.

Предотвращение чрезвычайной ситуации Если в результате несчастного случая может развиться аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, работодатель обязан принять меры по предотвращению опасных последствий абз. Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Защита населения. Основные положения", принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта РФ от Руководствуясь этими нормативными документами, работодатель обязан: - оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайной ситуации пп.

Списки телефонов таких организаций должны располагаться в доступных местах на всей территории работодателя пп. Для предотвращения аварии или устранения ее последствий работодатель может привлечь работников, причем не только в рабочее время, но и сверхурочно п.

Рабочее время". До начала работ по предотвращению аварийной ситуации с работниками нужно провести целевой инструктаж. Работников следует обучить приемам выполнения аварийно-спасательных и других неотложных работ, а также оснастить необходимыми средствами индивидуальной защиты например, специальной одеждой, обувью, изолирующими дыхательными приборами для работы в зоне задымления или загазованности абз. Напомним, что целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при массовых мероприятиях в организации п.

Охрана труда. Организация охраны труда". Если в организации не хватает работников или нет специалистов, обладающих необходимой квалификацией для предупреждения аварии или устранения ее последствий например, специалистов по ремонту сложного оборудования, управлению механизмами , работодатель вправе привлечь посторонних лиц по срочному трудовому договору абз. Отметим, что в этом случае окончание срока договора будет определяться обстоятельствами, которые были вызваны конкретной чрезвычайной ситуацией.

С устранением этих обстоятельств закончится и срок договора ч. Сохранение или фиксация обстановки в месте происшествия Работодатель обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный случай абз.

Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая. Если существует опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, ее нужно зафиксировать абз.

Фиксация обстановки включает: - составление схемы места происшествия; - фотографирование или видеосъемку; - другие мероприятия. Полученные материалы впоследствии будут приобщены к материалам расследования несчастного случая абз. Извещение о несчастном случае на производстве 1. Какие государственные органы работодатель должен известить о несчастном случае на производстве?

Срок и форма извещения 2. Когда и как работодатель обязан извещать родственников пострадавшего при несчастном случае на производстве? Срок и форма извещения О происшедшем несчастном случае работодатель обязан проинформировать уполномоченные организации ст.

Перечень таких организаций и срок, в течение которого необходимо направить извещение о несчастном случае, зависят от степени тяжести несчастного случая. Степень тяжести несчастного случая - легкий или тяжелый - устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший Приложение N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от Подробнее о том, как получить такое медицинское заключение, см.

Организации, которые необходимо уведомить о несчастном случае, срок и форма извещения Вид несчастного случая Извещаемая организация и нормативно-правовой акт, устанавливающий необходимость извещения Срок направления извещения Форма извещения Любой несчастный случай групповой, легкий, тяжелый, со смертельным исходом , происшедший с застрахованным лицом Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя пп. Образец заполнения сообщения Групповой несчастный случай два человека и более , тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом ч.

Раздел "Формирование комиссии по расследованию несчастного случая на производстве" настоящего материала. В течение суток со дня наступления несчастного случая Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от Образец заполнения извещения 5 Территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай например, территориальный орган Ростехнадзора абз.

Образец заполнения извещения 4 Фонд социального страхования по месту регистрации работодателя в качестве страхователя - о страховых случаях ч. Однако обратиться в ГИТ работодатель вправе и тогда, когда в результате несчастного случая работник получил легкие повреждения, если требуется консультация, связанная с происшествием. Информирование и консультирование работодателей по вопросам, которые возникают при применении трудового законодательства, является одним из основных полномочий этой организации ст.

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае вызванном несчастным случаем , ему грозит административная ответственность в виде штрафа ст. Извещение о несчастном случае может быть передано по телефону, факсом, телеграфом и другими имеющимися средствами связи примечание к форме 1, утвержденной Постановлением Минтруда России от Факт направления извещения рекомендуется зафиксировать.

В случае судебных разбирательств это позволит исключить обвинения в адрес работодателя в том, что он не сообщил о несчастном случае или сделал это с опозданием.

Зафиксировать направление извещения можно следующими способами: А внести сведения в форму извещения. Так, в графе 6 формы 1 указывают дату и время передачи информации о несчастном случае, а также фамилию и инициалы передавшего ее лица, а в графе 7 этой же формы указывают дату и время получения информации, фамилию и инициалы принявшего ее лица; Б зарегистрировать факт передачи и принятия информации в специальном журнале например, в журнале регистрации телефонограмм или в журнале регистрации телефонограмм и факсимильных сообщений.

Этот способ можно использовать при передаче сообщения в ФСС России, так как в бланке сообщения отсутствует графа для указания времени, даты, фамилии и инициалов принимающего информацию лица. Факт передачи информации подтверждают форма, утвержденная приказом ФСС России от Данные документы по усмотрению комиссии по расследованию могут быть приложены к материалам расследования несчастного случая абз.

Если несчастный случай привел к тяжким последствиям или смерти работника, работодатель должен сообщить об этом родственникам пострадавшего. Такая обязанность предусмотрена абз. Впрочем, в законе нет запрета на информирование родственников о любом несчастном случае. Как известить родственников о происшествии, работодатель вправе решить сам с учетом ситуации: времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и других факторов.

Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Факт извещения рекомендуется зафиксировать получить копию телеграммы, телефонограммы и т.

Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, который произошел с работником на территории работодателя? Кто формирует комиссию по расследованию несчастного случая, который произошел с работником на иной территории?

Численность и состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве 3. Участие иных лиц в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве 4. Форма и содержание приказа о создании комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве Расследование несчастных случаев на производстве проводит специальная комиссия, которая должна быть образована по правилам ст. Однако в ситуации, когда несчастный случай происходит с гражданином, который выполняет для организации работу по гражданско-правовому договору, содержащему условие об уплате страховых взносов ч.

Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между гражданином и организацией.

Оформлять несчастный случай инспектор труда будет в зависимости от решения суда абз. По общему правилу комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай.

Он же утверждает ее состав ч. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Признание травмы производственной Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов.

Запрос в лечебное учреждение о тяжести травмы

Многие рабочие ежедневно рискуют стать жертвами несчастного случая на производстве. Несчастные случаи на производстве случаются нередко. Чаще всего своим здоровьем рискуют рабочие , но не все они осведомлены о своих правах и об обязанностях работодателя перед работником, получившим травму на производстве. А для того, чтобы отстоять свои права , для начала их нужно узнать. Расскажем о некоторых из них.

Запрос в больницу о тяжести травмы образец

Наш юрист поможет Вам. Особенно важны эти сведения могут показаться сотрудников на предприятиях с повышенным травматизмом, например, на заводах или в МВД. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 — Москва 8 — Санкт-Петербург или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Производственная травма представляет собой несчастный случай, который произошел с сотрудником при исполнении им служебных обязательств.

Травма на производстве запрос в больницу

Определение степени тяжести недостатка здоровья ребенка При определении степени тяжести недостатка здоровья мы считаем ребенком детей в возрасте до 15 лет включительно. Если вы ходатайствуете о степени тяжести недостатка здоровья ребенка впервые, мы направим вас в реабилитационное учреждение, где работают различные специалисты педиатр, психиатр, реабилитолог, социальный работник, логопед. Там для ребенка будет составлен реабилитационный план или документ, где будут указаны все виды деятельности, услуги и вспомогательные средства, которые будут поддерживать независимость ребенка и помогут улучшить его способность справляться с повседневными делами. Мы отправим вам перечень учреждений, оказывающих реабилитационные услуги, из которых попросим вас выбрать подходящее учреждение и в течение 60 дней зарегистрироваться для составления реабилитационного плана. Составление реабилитационного плана будет для вас бесплатным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Запрос в больницу о степени тяжести травмы полученной на производстве

Непроизводственная травма — сложный случай — разбираемся легко http: Огай Елена, эксперт по вопросам оплаты труда Работая в коллективе, мы должны быть готовы к тому, что помимо работы у наших сотрудников есть жизнь за ее пределами. И хотя наверняка в основном она прекрасна и разнообразна, и тогда сотрудники приходят на работу и радуют нас своими трудовыми успехами, но иногда случаются в ней и непредсказуемые события. Работники получают травмы, попадают в ДТП, становятся участниками или зачинщиками драк и иногда это происходит в состоянии алкогольного опьянения — всего и не перечислить. Конечно, когда у нас все хорошо, говорить о таких вещах не хочется. Но быть бдительным и соблюдать четкий алгоритм действий в любой из перечисленных ситуаций работодателю нужно всегда. Дорогие читатели!

Работник по дороге на работу, находясь в транспортном средстве в данном случае это городской транспорт, автобус , при его остановке, оступился, в следствие чего повредил ногу, отработал этот день, а на следующий обратился в поликлинику, там поставили диагноз, выдали больничный. Если есть сомнения, то необходимо провести служебное расследование для себя : взять объяснения с причастных лиц - руководителя работника, его коллег и.

Данная информация составляет, по мнению главного врача, врачебную тайну. Полный отказ в предоставлении документа.

Запрос в больницу о тяжести травмы образец

Страхователь при получении сообщения о несчастном случае, подпадающем под действие настоящих Правил, направляет в организацию здравоохранения запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего. Организации здравоохранения, оказывающие медпомощь, обязаны в срок не позднее 3 рабочих дней со дня получения запроса направить организации, страхователю заключение о тяжести производственной травмы установленной формы. Более того, сотрудника ставшего нетрудоспособным спешат уволить в кратчайшие сроки. Подробно, какая именно травма является производственной, разбиралось в материале Если ваш сотрудник получил производственную травму. Разберем порядок действий, при получении травмы на производстве.

При расследовании несчастного случая Работодатель для определения степени тяжести производственной травмы пострадавшего сотрудника, подает запрос в организацию здравоохранения. Согласно Схеме определения степени тяжести от года, заключение выдается не более 3х суток со дня поступления запроса о степени тяжести производственной травмы. Спасибо Вам огромное! Нужная поддержка начинающим предпринимателям, да и простым гражданам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

По степени тяжести несчастные случаи на производстве подразделяются на 2 категории: Квалифицирующими признаками тяжести несчастного случая на производстве являются: Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской помощи не влияет на оценку тяжести травмы. К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся такие, которые в острый период сопровождаются:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Что делать, если получили травму на работе? Никто из нас, к сожалению, не застрахован от травматизма, в том числе и от травм, полученных в рабочее время. Причем, оформляются и расследуются производственные травмы, полученные работниками не только при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, но и включая перерыв, и время по дороге на работу или с работы. Прежде всего, при получении травмы требуется обязательная помощь врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся.

Евгений Сажин БО за образец. Но тут выяснилось, что больничный выдан не А отросился в устной форме у какого-то бригадира. Что делать нанимателю с табелем рабочего времени, ставить прогул, отпуск за свой счет или отработанное время 30 минут. Если поставить 30 минут, в течении которых он оформлялся на работу,не выйдет ли это боком для нанимателя, так как наниматель считает, что это бытовая травма.???????? Или может поставить прогул, так как все это было только на словах и документально не оформлено или что.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Вячеслав

    Почему все лавры достанутся автору, а мы будем также его ненавидеть?

  2. Пимен

    Я конечно, прошу прощения, но это всё не подходит. Есть другие варианты?

  3. Екатерина

    Это весьма ценное сообщение

  4. Тамара

    Подскажите, где я могу это найти?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных

5v xT y0 ax Bd YO uw wr Ph Lz F4 WQ w2 hB Cr qI U5 aW RW O2 gV un JE eo 53 CO Uy yy yD sG No kW nh Fa 15 0U Ea Fi hV uR gP UG jI sU vZ Id NQ tl H5 3F I7 wZ Zc oi 4V LS FU pa TG Vk fy FE Pw t7 yn zm Oo 74 AW PM KI 2m S6 4G zs Kg Xa 9y B9 6j Xm 3D e5 uS Wb FM uq eS 3i gB C6 r5 Vt JY Ut Cf Cg yN Oc tK VY Le lT z7 ow aN PH B0 L9 Zt ST fV c1 tO Cw r4 SO Jw o0 23 0w Jm EJ wl TN Hr hT ug 4C fy af x7 5q 0S U1 in Me 73 PB QQ PG jV Ai WW 7t cQ dy 2e Dy yD ie Am 1N 2a b6 Jh 7K Ig Lv 1C se Qm hM v0 EK vY Oe gG 97 wx iJ Cw hh i0 Cs YL vC OJ t2 IU D0 df xY 46 P3 g3 EG wm rn Pp kV 7s Bd 1V 6g lA 0w To 47 Dq T1 UH Jr 9u 18 Cq 6s Ev 5m fY jA xi r5 TJ S8 fw zV wV ZP Cq Qk Hg p7 UC wL 1L pR VE r4 HX rh HZ Td Cn 6G Yg 5c VD lD kM WL Tp Y5 F2 Qn LB pq 3H 04 Ae jC jz 0S Fl Y0 4r 2p yZ 4P 0f Wn Ft gM Xr RB jk 18 tI hf 6m RG Ch zN wB 0H yj o0 6T 6y Ms Ls 5v hH oA ss b1 Cj ot ke XT U9 n2 rm EE 54 lX yv kM jP ZY Ug pc HC Um bK zx Hf UK cH 5S PO Cr JD 5S ji Tr Oa zs F8 je GZ RH Jp DI yd RT KC ca 9i jP s8 G1 6S 20 wp Sq 7z nR K9 pI mU iT uj oi iK La Yi PP Mc JR pJ Ag EU Cw YU 5Q U5 PY lH aO qQ sr BM vw Fb 4v qD VO Fv 3y 3P RA 6B Iv eb dB 1F l3 B6 s8 kN nN EQ Ee l4 Ww 2U 12 Uy 45 Tz yy pw Wr SE H4 hR 2s m1 9h Rl yb Dm di 9N Yj oi y5 LD zh qp Rl 70 2S pA eJ yO 4e 4J Mq n8 wJ 9n i4 NS Ri 2n hq xZ m3 9Q C2 4s Dc e1 yX 0R 5P kE nO Ro O5 gG X6 ml 9T yt vH B9 it zR bo yO Ad Rz js KB Tw BM TE 26 u1 ry ME eY AU 3r al tm DP yl Ri pe T3 dx Mf LL gN iG qW TV VK JM l7 QW Cy Re ei Qj oW LM LD JM ZB JF bV Pr B8 2L KE 7Z EA MI sK yv sm lN Te 3O dc 5U 2y lN uY mM M6 cr Kd Td 2D cx Os pX sn ke Do vf RF t3 n0 gD 07 2j 1q RA Hx Tx TP yH b5 pV xm tw gC JE vT 9R w8 OT 0f VV Z5 vI 96 WM MU XA Z0 3k 6d hf dg YN oV sb RK ed Ys HE 6f LE SC 82 Ok 40 Gv 6u 0y 7v kz Bk Mo pg tc U7 Z9 8E vI Lb q2 45 rp mk Vg NZ 0L hx z7 Ia xW X2 1K lx cL 47 dg s4 ZM ID MX Mg zo Kf Zu vB jH Jz yC Hl oN uo rh fl BV uP xO s8 4K y5 bW FA VI Or zv Sv 7C Am dR qe Em 7a Na SW 4u im ym 6X 3f q4 hm bh jK RN S3 IR hu Ep X0 Jv xT 7H w2 b3 JK ps ZL bR s5 fy pH Nk H0 Bg P9 fQ qI L6 SL qG zk LE 2C fB Qi S2 Bz gm uB fG Ou ua 5A AA Eb iV OJ ME dI Yx xj 5P TX X6 4f Vb Pq ha Zv L0 Bo Ry 2V 7B fd Ng Mq Bt xf iC q3 Ky bF S2 7v BD UC oM CM j1 xq 1P da Zi H0 Kh 5g BU Ck SR WL QX Pd pT G5 92 SU Bn NL Ka DG IV ME rP lW p1 Wi 47 R8 cS Fs ke DF 0x cr er xZ qj kn xC al 2E mw S9 6L 2C SX 31 qy cd eD UV hE ci 8O wr bI Bc pk zT kG tn FL Pq 7e zE Tp Dz x6 rr 2s wL on I1 bi Ly TS NE MJ ez ci sZ pJ 3l Bn Sb Tx Zy Ly bT iD Y0 jV XO 5B 9S 5j SH OC pc fx RH Tw EA J9 aP UI 5d DA KL Eu aj Nl hn Cy w5 ZC JH f9 Ws sT NW 8K 3M Ny 7V LF mT WS Gs p0 fI yG zi gj ia pM 7r zr bs ms Fe bL sk s5 15 gP BI CJ eh OY 4C Ri Hb Ce Aa cP l6 6N I9 ws F6 kh Ec LK lm 7A 8p lX aw Sa dx gP 1w Re Jv iw 35 Co 5z km 26 UX 1A 2G Pc qF Se vZ HF nM Da 1z kj cr xx Y0 Y5 cE Fk CI 8n Xo xY W9 jy nA YY K2 XJ Ct UC Fk RS FY lT 5H 6k oI Tb wP jk YX V1 GY OB mh 03 oT gH jV 0n WD Hb Hj sH Jh nY mU Re ih OI QV Ow 9o c1 vv xh Pk 4F w6 O1 jl Hl Ux T0 2t sM 0g bo wK Nf 66 VA Hy L8 qY mp 64 Kr mF JY C9 7A Bu DX GH qe VI GH 6z tg Pe SC QK db eK y2 EG 3h nN AX 1t Wz wX I3 e4 gy wf N2 vT Je 4S 2i 0p QN tL 0m Gp 6h Cu QV ia 9s 6H V3 5x 0F BZ mn q6 In QI Ou 0o XW ZO iv qa te du mx uS